3月27日，北京新東方2015財年第三次經營管理會議在妙峰書苑火熱舉行，來自各個部門的75名二級經理以上管理人員出席會議，新東方教育科技集團董事長兼CEO俞敏洪也來到現場，為大家帶來了一場振奮人心的演講。

　　2015財年第三次經營管理會議

　　經營管理會議是以季度為周期，通過定期回顧總結、加強內部溝通與工作部署，全面提升學校整體管理水平的總結性會議。自舉辦以來，經營管理會議已經順利召開了多次，廣受參會者好評且實現了明顯的業績增長和管理提升效果。

　　在財務管理部總監趙云霞帶領大家回顧上一季度各部門收支情況后，俞老師的突然出現讓成員們興奮不已，在大家的歡呼聲和陣陣掌聲中，他走上講臺致辭。在感謝大家對新東方一如既往地支持后，俞老師語重心長地說，新東方最核心的是到底能給員工、家長和學生帶去什么東西？對于新東方來說，實現收入和利潤的最佳途徑只有兩個：第一，一心一意的為家長和孩子提供最有質量的教學服務和教學產品；第二，以真正的真情關愛的方式來為新東方的員工提供一份舍不得的工作環境。最后，俞老師也寄予了自己的期望，希望在以后的工作中，大家能遵循16個字：第一叫方向要對，第二叫做用人要準，第三叫做規矩要嚴，第四叫做文化要暖，以此來保持新東方的長久地可持續地健康發展。

　　俞老師上臺致辭

　　吳強校長以“新東方發展改革的方向”為主題開始了他的演講，他痛心地指出了北京學校在高速發展中存在的不足與亟待提升的空間，并對組織中各級管理者的職責做了明確的指示。他希望在以后的發展中，新東方以更加合理的增長速度，來確保教學質量和管理水平的逐步提高；以教學質量和服務水平的提高，為客戶創造價值，贏回良好口碑；通過關注員工的切身利益，來真正踐行核心價值觀。

　　吳校長帶領大家走進新東方的歷史長河

　　聽完吳強老師的演講，大家移步到了北京學校企業文化研討工作坊。一進門，大家就被眼前的景象震撼了，一條長達7米的長卷上畫著新東方從建校以來各階段的歷史變遷事件，墻邊懸掛的卷軸上，新東方的核心價值觀赫然在目。

　　在人力資源部總監董司瑤的主持下，新東方企業文華探索之旅正式啟動，此次活動一改之前的“灌輸式”會議形式，別出心裁地讓成員們全程互動。按新東方入職的時間，成員們被分成六組，大家相互分享自己在新東方經歷的印象最深刻的一件事，并每組評選出一件事情進行講述。從1993年建校開始的奮斗，到非典時俞老師“我不走，我要和你們在一起”的感動，到三駕馬車時的輝煌，再到搬到新辦公樓的喜悅……每一幅畫都飽含著無數的故事。

　　小組成員講述自己在新東方經歷的最難忘的事情

　　如果說探索之旅是讓人感動的，那接下來的企業文化的未來憧憬以瘋狂來說也不為過。大家紛紛發揮自己的想象力，規劃著新東方未來的景象，隨后每位成員賣力地到處拉贊助，一瞬間現場熱鬧非凡。而在接下來的踐行企業文化的有效舉措中，大家也都大膽提出各種建議，最后“彈性上下班”的舉措以高票成為當場的票王。

　　關愛組獲得企業文化憧憬賽第一名

　　下午六點多，在吳強校長充滿溫馨的發言中，活動落下了帷幕，但每位成員的新東方文化追憶的腳步未曾停下，不管是在吃飯的餐桌上，還是在回家的路上，大家都紛紛分享著自己在新東方的難忘歲月。這種感情并未隨著時間而淡薄，反而深嵌到每個東方人的骨子里。

（責任編輯：蔡安）