“新東方游學寶”，創意源自于女兒參加美國游學，作為媽媽最初那份濃濃的擔心和關懷；
“我心中的實驗課堂”，是一名物理老師對物理課堂的深刻反思，為了調動學生的積極性，他把實驗帶入課堂，讓初中物理課程從實驗開始；
“同班同學”，用“班級”的概念，打造一個溫馨的網絡聽課環境，給每個學員打造一個以學習為主線的朋友圈；
“開不開班，由‘你’來定！”，這么霸氣的服務，完全顛覆了以往先開班再招生的流程，將教師、教室的匹配和選擇決定權交給了客戶；
“雅思托福閱讀訓練、同義轉換訓練及單詞記憶”，乍一看這題目，像是老師寫的專業教研文章，其實是一位關注互聯網思維、會編程的一線教師對教學產品最深刻的思考；
……
一等獎獲得者潘俊宇老師現場展示自己的提案
2015年4月2日，在新東方“小創新大變革：我的教學創意夢想秀”（第一季）活動的頒獎典禮暨新東方創新型工作研討會上，九位脫穎而出的獲獎選手分別對自己的創意提案進行現場展示，并與嘉賓評委現場互動，對可落地性進行討論。他們從創意的“最初”談起，源自生活、源自工作、源自對新東方的熱愛。
活動現場
時間回溯到2015年1月16日，新東方知識管理中心策劃并發起實施的“小創新·大變革：我的教學創意夢想秀”活動面向新東方全體教職員工展開，本次活動不拘泥于具體形式，只注重“學員滿意”、“創意新穎”、“方案可行”這幾個要點，提案涵蓋了教學產品類、IT應用類、運營管理類、市場推廣類等。而除了為獲獎者提供豐厚的獎金外，同時，對于有落地實施價值的創新項目，公司還將提供一系列資金、技術支持推動項目的推廣實施。所以，活動自啟動伊始，就得到了全國全體教職員工的積極響應。
在活動啟動不到一周的時間里，新東方的大家長俞敏洪老師給全體教職員工寫了一封激勵人心的郵件，他談到“從2015年開始我們將對大量有創意的想法、尤其是能夠落地實施的創意想法進行獎勵。”這無疑又給大家打了一劑強心針。而新東方知識管理中心的“小創新大變革”活動只是一個開始。俞老師“希望每一位新東方人都能創造性的、創新型的工作，讓新東方的文化更加有創新和創意，共同努力讓新東方走得更高更遠。”
新東方教育科技集團助理副總裁、信息管理部、網絡運營部總監徐健老師與獲獎老師現場互動
隨著時間推移，不斷有來自集團總公司、全國各學校、集團子公司的優秀提案匯集到知識管理中心。截止到2015年2月17日，短短一個月的時間就吸引了來自41個機構的282位同事提交的近400份創意，在眾多創意里面，有很多老師認真的制作了PDF、PPT甚至視頻等各類文檔。他們是奮斗在一線的教師、教務管理員、客戶服務人員……
最終，經過俞敏洪老師、周成剛老師等12位評委的三輪評審，評出一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名、單項獎3名。而今，九名獲獎選手站在臺上展示自己的精彩創意，領取了豐厚的獎金，下一步，也許他們會成為自己創意的具體實施人，也許這個創意被某個項目部采納，進一步完善實施，得以在新東方這個平臺進行孵化。
一等獎獲得者潘俊宇老師（中），頒獎嘉賓為集團助理副總裁、總裁助理施柯老師（左），集團助理副總裁、信息管理部、網絡運營部總監徐健老師（右）
二等獎獲得者劉大鵬老師（中），頒獎嘉賓為集團助理副總裁、泡泡少兒教育推廣管理中心主任羅沫鳴老師（左），集團國外考試推廣管理中心主任范猛老師（右）
三等獎獲得者劉毅老師（左二）、林燁婷老師（左三）、李曉圓老師（左四），頒獎嘉賓為集團戰略規劃部總監夏鵬老師（左一）、集團教師培訓與管理中心副主任汪珺老師（右一）
單項獎獲得者王強老師（左三）、孫焱晶老師（左四）、高士艷（右二），頒獎嘉賓為集團總裁辦高級經理楊義鋒老師（左一）、集團知識管理中心主任劉鹍老師（左二）、集團國外考試推廣管理中心主任助理，英聯邦項目總監宋鵬昊老師（右一）
新東方教育科技集團助理副總裁、總裁助理施柯師現場致辭
新東方自成立以來，一直不乏一線教職員工立足于工作積極創新的事例，但正如集團助理副總裁、總裁助理施柯老師在本次活動中致辭所說：“一線的想法在付諸實施的過程當中，產生的價值，可能由于沒有一個集團自上而下機制的存在，往往都被淹沒掉了，或者是沒有被更好地放大和復制到能夠產生更大客戶價值，對新東方有貢獻，乃至對提供這個創意的教職員工有價值的這么一個環節。”所以，未來的新東方，將更加重視和鼓勵創新，將創新作為一種機制，而新東方也將成為獨立的創新創意的搜集和孵化的平臺。
新東方的小創新大變革首秀圓滿收官，成為新東方不斷創新與發展的里程碑。而未來希望參與及已經參與本次活動的同事們，還可以繼續關注和期待不久之后即將開始的“小創新大變革：我的教學創意夢想秀”（第二季），更加豐厚的獎勵、更多優秀同事等待著與你同行！
新東方“小創新大變革：我的教學創意夢想秀”（第一季）獲獎名單——
（責任編輯：蔡安）
