2016年10月11日，由北京新東方學校人力資源部主辦的“北京新東方關鍵人才（KT）培養項目啟動會”，在海淀區皇冠假日酒店盛大召開，現場人才濟濟、伯樂匯聚。北京學校校長吳強、副校長李亮、人力資源部總監董司瑤、校長辦公室總監孫鵬、市場部總監喬蕾、優能一對一部總監朱宇、泡泡少兒部總監龍堅、教務管理部總監王慶龍、網絡運營部總監丁盛悉數到場，與84位通過層層舉薦、篩選而出的KT們共同開啟新的學習征程。

關鍵人才（KT）培養項目啟動會合影

　　首先，北京新東方學校校長吳強講話，他說：“公司發展靠人才，這么多KT的入選實乃公司大幸。”新東方科技集團完成100億的創收，用了20年，吳強校長相信，在人才的推動下，下一個100億目標將更快完成。他對KT們寄予三點希望：一、要踏實做良心事；二、要牢記新東方核心價值觀“誠信負責 、真情關愛、好學精進、志高行遠”；三、要學會堅持、不輕言放棄。

北京新東方學校校長吳強講話

　　接下來，人力資源部總監董司瑤對KT項目進行了系統介紹，她表示項目將會為KT們提供目標崗位的實踐機會，通過“做中學”的方式，在歷練中習得關鍵技能，并幫助KT們構建全方位的反饋支持體系，確保從具體業務到系統視角都有對應幫扶人，并突破性地在業務導師及成長導師并行的“雙導師”輔導機制基礎上，增加了特聘導師。各部門總監作為第一批特聘導師，在現場接受邀請。未來，KT們將有機會親隨學習，豐富管理經驗，提升業務技能。

人力資源部總監董司瑤闡述項目

成長導師及特聘導師接受聘書

　　來自優能中學的區域經理李燁，作為老KT人代表與現場的KT們分享了他的經歷。KT項目的經歷讓他受益無窮，“當我最無助的時候，正是因為KT項目曾經的幫助才使我重新振作，并有一番作為。萬念俱灰不可怕，可怕的是沒人幫助，而KT項目則是大家最好的大后方，讓大家可以更有效地獲取資源、無憂工作。”他說道。

　　雖不再是職場菜鳥，但對于日常工作中不常接觸的特聘導師們，KT們依然心存好奇與疑惑。接下來的 “高端訪談”，讓學員們有機會與“職場大咖”們面對面，請教工作中的疑惑，探秘管理訣竅。北京學校校長吳強老師也參與了訪談，將訪談氣氛推上了一個更熱烈的高潮。

　　北京新東方學校副校長李亮老師進行總結發言，他鼓勵KT們應該不斷進取、不輕言放棄、努力學習，提升管理者所必須的能力和修養，并表示希望未來在管理崗位看到在座的各位同事們。

北京新東方學校副校長李亮發言

　　最后，校長及特聘導師們送出對KT們最美好的祝愿，啟動會則以“寫給一年后的自己”為結束，KT們暢想自己的未來，給一年后的自己制定了目標，留下最美好的期待。

　　自漢唐開科取士，選拔人才，至今兩千年余年。人才無論對國家還是對企業的發展，都起著至關重要的作用。KT項目自2011年成立伊始便秉持著為公司培養、打造全面型管理人才的目標，至今為止已為公司管理崗位輸送了眾多人才，愿本期的KT們在未來都能夠出色完成培訓任務，在接下來的管理崗位充分發揮光與熱，為北京新東方的飛速發展注入新的思維與動力。

（責任編輯：蔡安）