九月正值開學季，也是應屆生畢業后入職三個月成長周期的關鍵時期。9月6日，北京新東方學校舉行啟動儀式，正式啟動首屆“犇計劃”應屆生培養項目。該項目通過成長周期關鍵環節的干預，幫助員工滿足工作期待，提升工作成熟度，項目培養共分為五個階段“榮耀感召、素養構建、能力對標、職商樹立、王者歸來”。

　　本培養計劃受到北京新東方學校領導的高度重視，新東方教育科技集團副總裁兼北京學校校長吳強、集團助理副總裁兼北京學校副校長兼北美項目部總監謝強、集團演講師艾力均出席啟動儀式并做主題演講，代表新東方歡迎大家的加入并提供職業發展與自我成長的指導。同時，作為項目開篇，當天就安排了名為“英雄之旅”的專項培訓，帶領新入職的180多名應屆生直接踏上成長之路。

（應屆生培養項目啟動儀式現場）

　　以公司為起點，為整個行業而戰

　　“現在大家都說高富帥，我這矮、富、一丟點兒帥”，謝強老師幽默的說話方式一下子拉進了自己與現場新入職同事的距離，然后妙趣橫生地分享了自己的職場經歷。謝強老師是一位傳奇人物，來新東方任教之前，曾擔任國足主帥霍頓的翻譯，因為翻譯準確到位、妙語連珠，被媒體譽為“中國足球第一翻譯”?；仡欁约旱某砷L與發展，謝強老師指出，初入職場時主動去吃苦的經歷最讓自己受益，“機會永遠是留給準備充分的人”。謝強老師鼓勵現場這些剛剛邁入職場的新人，要珍惜自己的第一份工作，好好努力，多觀察多思考，對準行業的優秀者，不斷超越自己，提升自身價值，做行業的排頭兵。

（集團助理副總裁兼北京學校副校長兼北美項目部總監謝強做主題演講）

　　進階性成長，做一個勇于嘗試的職場精英

　　備受年輕人喜愛的艾力老師，是帶著明星光環登場的，歡呼聲和全場高高舉起的手機充分證明了這一點。作為新東方集團演講師和奇葩說常駐嘉賓，他的演講具有超高人氣。略有不同的是，站在這里的艾力老師，是以同事前輩的身份分享他的職場之路與成長蛻變。

　　艾力老師提醒大家，成長的階段不能跨越，但過程可以縮短。在他看來，職場上的進階之路要經歷三個階段：第一，初入職場，核心是要積極主動，用于嘗試，充分提高執行力，為自己創造機會；第二，整合積累階段，要善于與優秀的人做朋友，比如他就會抱著主動學習的心態去認識各部門的同事，了解部門運作，在交流中擴充了解增長見識，也收獲友誼；第三、全面提升自我，多讀書多學習，填補自己的知識盲區，拓展自己的知識面。針對職場人最頭疼的時間管理問題，艾力老師推薦了34枚金幣管理法，鼓勵大家充分管理時間，不斷解鎖新技能。

（集團演講師艾力做主題演講）

　　踐行新東方核心價值觀，樹立終身學習的理念

　　啟動儀式上，吳強老師對新入職的應屆生加入新東方大家庭表示熱烈歡迎。吳強老師指出，每個時代都有自己的標簽，每個時代的人都有自己的特性，他們那一代的人特點是謹慎能吃苦，典型榜樣是俞敏洪老師，俞老師當初為了背GRE單詞背了整本牛津字典，即便如今管理新東方工作如此繁忙，還一直堅持讀書寫作?！霸谖幕諊鷿夂竦男聳|方，我們都需要有終身學習的理念與實踐”，吳強老師提醒大家。

　　此外，以兩位新東方優秀員工的成長故事為例，吳強老師向新員工提出了四點期望：第一、吳強老師強調，踐行新東方的核心價值觀是每一名新東方人需要遵守的行為準則，是新東方企業文化的精髓；第二、見解獨到，對信息和資源的綜合性處理；第三善于溝通，跳出自己的思維方式學會有效溝通；第四、終身學習，不斷創新，做一名優秀的90后。“希望在座的各位是新東方的希望，樂觀自信不斷創新發揮身上的優勢，都有一個美好的未來”吳強老師對新入職應屆生的發展與未來寄予厚望。

（新東方教育科技集團副總裁兼北京學校校長吳強做主題演講）

　　“牛牛牛”英雄之旅，經歷蛻變實現自我成長

　　除了大咖分享，項目啟動當天，“燃青春·耀未來”犇計劃應屆生培養項目還為大家特意設置了兩個體驗環節：“英雄之旅”和“寫給自己未來的一封信”，分別幫助這些職場新人認識當下，看見未來，逐步實現真正的自我成長。

（“英雄之旅”環節中分組研討）

　　據介紹，“犇計劃”是北京新東方學校首屆針對應屆大學畢業生的培養項目，是學校高度重視培養人才的創新型舉措。當天的啟動儀式只是培養計劃的一個精彩開端，整個項目將持續至明年４月份，分為榮譽感召、素養構建、能力對標、職商樹立、王者歸來五大階段，分別配套一系列的舉措幫助受訓人實現成長目標。

　　優秀人才的吸收與培養，是企業基業長青的根本。北京新東方不惜成本針對應屆生推出的專項培養，是為公司發展提供的核心動力， 我們堅信通過該計劃的系統培養，應屆畢業生的整體能力將得到快速全面提升，成為新東方最為重要的人才儲備，為我們的學生與家長提供更優質的教育服務。

（責任編輯：蔡安）