隨著北京新東方學校業務量與市場規模的不斷增長，優秀人才的獲取和保留已成為學校得以持續發展的動力和源泉，其中管培生項目是重要的人才培養和發展項目之一。

　　19財年北京學校人力資源部結合學校人才戰略需求， 進一步加大對管培生項目的投入，從全球高校吸引和選拔既符合學校價值觀，又具備管理潛質的優秀畢業生，注入人才蓄水池。

　　2018年11月7日-9日，北京新東方學校第八屆管理培訓生終試選拔在北京工業大學耿丹學院國際交流中心舉行。第八屆管培生項目自2018年9月7日啟動，前后歷時三個月，收取簡歷3000余份，覆蓋30余座城市、40余所重點高校。經過簡歷篩選、線上測評、電話面試等重重考驗，近300名面試者脫穎而出，進入到為期三天的封閉式選拔終試中。

　　本屆選拔面試，學校各級管理者均參與其中，新東方教育科技集團助理副總裁兼北京學校校長李亮老師、北京學校的14位總監、22位經理以及15位高級主管出任各環節評委，慎重甄選人才。

　　人力資源部招聘與雇主品牌中心針對三天的封閉面試，設計了科學嚴謹的評價體系，并兼顧了面試環節的趣味性與創新性，給面試者營造良好的面試氛圍，以充分發揮個人的素質與特色。同時，學生通過參加本次選拔，也可更充分地了解新東方的企業文化及產品體系。

　　三天的層層選拔，同學們經歷了氛圍緊張的六輪面試，也聆聽了學校管理者、優秀往屆管培生的成長分享。東方優播有限公司CEO、北京新東方學校優能中學部總監朱宇老師以“教培行業消費升級的新機遇”為題，為學生帶來了一場別開生面的演講。他結合投資機遇與產業變革的循環周期，深度分析了教培行業的近三次消費升級，引導同學們對教培行業展開全新的思考，鼓勵同學們將個人發展與行業發展相結合。往屆優秀管培生王璞、劉麗君老師結合自身經歷，講述了管培生成長的痛苦與歡樂，讓同學們更深刻地了解了管培項目。

　　“A Better You， A Bigger World”，北京新東方將為管培生提供廣闊的平臺和成熟的資源，帶領其認識更大的世界。我們欣喜于每一位同學的關注與選擇，也期待著將來能與你們攜手并進，砥礪前行，共同成就輝煌的明天！

　　北京新東方學校人力資源部

　　雇主品牌與招聘中心