為搭建校企深度合作平臺，助力畢業生充分就業與企業引才引智，8月16日，以“深化產教融合，共育時代人才”為主題的新時代人才聯合培養與就業校企聯盟合作大會在山東省煙臺市召開。本次大會由中國老教授協會指導，新東方教育科技集團主辦。新東方與南開大學、廈門大學、西安外國語大學等30余所國內一流高校組建校企聯盟，未來校企將整合各自優勢，在學生生涯規劃指導、職業能力提升、升學指導、實習就業等方面開展全周期、全方位合作，創新協同育人模式，建立常態化合作機制，助力提升高校學生綜合能力，拓寬畢業生就業渠道，同時進一步加強新東方的人才儲備與升級。

國務院參事室特約研究員、中國勞動學會會長、人力資源和社會保障部原黨組副書記、常務副部長楊志明，中國老教授協會秘書長、《中國基礎教育》雜志執行總編輯張彥春，中國勞動學會副秘書長李健，中國老教授協會教企合作委員會副主任賈瑋，新東方教育科技集團執行總裁兼首席財務官楊志輝等出席會議，與到場高校相關負責人就校企人才共育等話題展開深入探討。

新時代人才聯合培養與就業校企聯盟合作大會召開

響應時代需求，產教融合賦能創新型人才培養

人才是衡量一個國家綜合國力的重要指標，是國家發展和民族振興的基礎和保障。黨的二十大報告指出，人才是第一資源。要堅持教育優先發展、科技自立自強、人才引領驅動，加快建設教育強國、科技強國、人才強國，堅持為黨育人、為國育才，全面提高人才自主培養質量，著力造就拔尖創新人才，聚天下英才而用之。
當今時代，新技術革命推動下，產業變革風起云涌，新產業、新業態層出不窮，傳統產業發展日新月異，對人才素質和培養模式提出了全新要求。國務院參事室特約研究員、中國勞動學會會長、人力資源和社會保障部原黨組副書記、常務副部長楊志明在現場發言中表示，創新能力是培育時代人才的關鍵性因素，中國式現代化新征程中迎來數字賦能產教深度融合的黃金期，構筑創新型人才新優勢，助力高質量發展，要努力使探索走在政策制定前面，政策走在“市場曲線”前面，“擁抱數據，創新無限；擁抱產教融合，發展無限；擁抱人才，未來無限。”

國務院參事室特約研究員、中國勞動學會會長、人力資源和社會保障部原黨組副書記、常務副部長楊志明做分享

堅守社會責任，新東方將為畢業生提供逾1.5萬個就業崗位

新東方集團執行總裁兼首席財務官楊志輝介紹，新東方教育科技集團由1993年成立的北京新東方學校發展壯大而來，近年來，新東方在深耕教育領域的同時，積極響應政策，加速推進業務轉型，于2021年12月推出直播電商品牌東方甄選，并于2023年7月宣布開拓文旅事業。目前，新東方業務覆蓋教育服務、生活服務和文旅服務三大領域，擁有素質教育、國際教育、大學生教育、智慧教育、圖書文創、直播電商、文旅服務等多個板塊。

新東方集團執行總裁兼首席財務官楊志輝致辭

楊志輝表示，重視個體的發展是新東方人才培養的顯著特色。開放包容的企業文化，完備的培訓和晉升體系等，共同造就了層出不窮的優秀人才，為企業發展提供了源源不斷的動力。為助力緩解大學生就業壓力，新東方努力擴大校園招聘量，預計在2024財年提供逾1.5萬個應屆畢業生就業崗位以及1萬余個實習崗位。未來，相信隨著經濟的復蘇，新東方各項業務發展預計將持續向好，也將開放更加多元的崗位，為更多優秀學子敞開大門。
隨后，新東方旗下智慧教育、大學生教育、國際教育等板塊負責人，分別就各自業務發展情況與行業趨勢、人才儲備和需求等做了詳細介紹，并分享了對校企合作方向與模式的思考。

新東方集團助理副總裁、智慧教育事業部總經理柴明一做分享

新東方集團助理副總裁、智慧教育事業部總經理柴明一表示，通過產研融合、產教融合賦能科技教育、數字化教學與人才聯合培養，為地方政府、教育主管部門、各地中小學、高(職) 院校等提供個性化解決方案，一直是新東方智慧教育致力的方向。目前，各項探索均已取得豐碩成果。未來，在實施科教興國、人才強國的戰略驅動下，行業人才需求將不斷增長，希望更多優秀學生加入，與新東方一起為中國智慧教育的長期可持續發展貢獻力量。

新東方集團副總裁、大學事業部總經理許順康做分享

新東方集團副總裁、大學事業部總經理許順康從升學規劃、就業規劃與人生規劃三個維度，分享了對于校企人才培養共建的思考。升學規劃方面，新東方可以為學生考研深造，提供從咨詢、擇校擇專業到備考輔導全方位服務；就業規劃方面，能夠為高校提供職業規劃講座與測評、職業能力培訓、實習就業指導、崗前培訓輔導等定制化課程服務，提升學生就業競爭力；人生規劃方面，通過勵志講座等，幫助大學生樹立健康的人生觀和價值觀。

新東方集團助理副總裁兼國際教育事業部總經理劉爍煬做分享

新東方集團助理副總裁兼國際教育事業部總經理劉爍煬介紹，作為新東方歷史最悠久的業務，新東方國際教育致力于在國際教育領域，持續為不同客戶提供高效解決方案，目前業務已覆蓋47個城市。未來，希望通過提供體系化教師培訓、實習與就業機會，支持企業參訪等，與高校建立長期、穩定的合作，為大學生就業提供全面支持。

新東方前途出國助理副總裁齊彬做分享

新東方前途出國助理副總裁齊彬從國際化人才培養視角，分享了校企協同育人的經驗、成果與機遇。未來，新東方前途出國將緊密圍繞高校立德樹人根本任務，把握“人才強國”和“一帶一路”難得戰略發展機遇，以助力高校提升就業率、深造率為目標，在多語種復合型人才培養、中外高校交流合作、大學生職業發展規劃、國際化交流平臺建設等方面將校企合作推向深入。

成立校企聯盟，推動協同育人模式創新升級

新東方集團人力資源部總經理邢潔對就業形勢及新東方人才戰略做了詳細解讀，她指出，供需比逐年上升，Offer（錄取通知）轉化率逐年下降，是近年來教育行業勞動力市場的顯著趨勢，導致求職競爭日趨激烈，缺乏經驗的應屆畢業生群體就業壓力上升。
為幫助大學生提升就業能力，緩解就業壓力，新東方積極踐行社會責任，不斷強化校企合作，已與國內數十所高校達成人才戰略合作，取得了初步成果。此次“新時代人才聯合培養與就業校企聯盟”的成立是對既往合作模式的一次全新升級，新東方將以學生全面發展為目標，統籌集團各板塊優勢資源，為高校及大學生量身打造涵蓋職業規劃指導、職業生涯測評、升學服務、語言培訓、定制班培養、就業實習等全方位、全周期解決方案，并與高校加強溝通，優勢互補，良性互動，共同助力大學生更好地滿足用人單位需求，順利走上工作崗位。

與此同時，新東方也高度重視人才的引進、培養和發展。邢潔介紹，新東方根據不同人才屬性和崗位屬性，打造了教師、師訓、研發、管理等多通道的職業發展路徑和相應培訓體系，并通過“棟才計劃”“優才計劃”“英才計劃”等，加強管理人才的選拔、培養與儲備，力求通過完善的人才培訓與晉升機制，讓每一位員工都能得到持續成長。未來，新東方將持續優化人才結構，提高優秀人才儲備能力，強化人才隊伍建設。
隨后，南開大學就業指導中心主任李軍，遼寧大學就業指導中心主任賴博熙分別從立足高校就業工作新形勢，分享了對校企合作育人模式的設想。李軍表示，企業可以融入高校課堂教學、校園文化和社會實踐“三位一體”育人工作之中，校企攜手提升育人水平。賴博熙則從人的全面發展角度出發，分享了與地方人才、人社部門，行業及企業加強合作，構建“校地行企”融合的就業能力提升平臺的愿景。

南開大學就業指導中心主任李軍、遼寧大學就業指導中心主任賴博熙分別分享對高校就業與育人工作的思考

最后，大會現場舉行了“新時代人才聯合培養與就業校企聯盟”授牌儀式。新東方集團執行總裁兼首席財務官楊志輝為廈門大學、南開大學、山東大學（威海）、中南大學、遼寧大學、吉林大學、蘭州大學、西安外國語大學、大連理工大學、西南交通大學、太原理工大學、河北師范大學、大連外國語大學、廣東外語外貿大學、哈爾濱師范大學、西北師范大學、江西師范大學、沈陽師范大學等30余所高校進行授牌，同與會嘉賓一同見證了校企友好合作交流的新篇章。

新時代人才聯合培養與就業校企聯盟授牌儀式

未來，新東方將不斷推進校企合作的深度和廣度，探索創新人才培養機制，推進校企合作實施落地，致力于培養更多具有國際競爭力的復合型人才，共同推進我國教育事業的蓬勃發展和新時代人才強國建設。